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《从管理者到领导者》优秀作业

2013-11-30 11:32:13 阅读52 评论0 302013/11 Nov30

   《从管理者到领导者》课程心得及日后改进计划及方案

                                                                —河北盛德燃气有限公司  王琰

在固有思维里管理者就是领导者,通过本次课程从根本上有了区别:管理者是走在队伍中间的而领导者是走在队伍前面的。

一、留住人才是企业的发展之本,企业老板也为了留住人才敏思苦想想了很多对策,可是结果却不尽如意。员工找不到合适的工作,老板留不住合适的人才。通过老师提供的《员工需求调查表》才发现,我们总是在依靠自以为是的答案解决问题;

二、过去工作中总是更看重结果,

作者  | 2013-11-30 11:32:13 | 阅读(52) |评论(0) | 阅读全文>>

《目标管理》《员工激励与领导力》优秀作业

2013-10-21 17:27:26 阅读111 评论0 212013/10 Oct21

  工作改进方案

                   -济南百老泉酒业  朱秀丽

9月7日-8日学习的《目标管理》、《员工激励与领导力》两门课程,现在就根据所学对我现在工作进行改进,提到目标相信很多人小时候都曾有过目标,但是随着年龄的增大,我们的目标也越来越模糊,现在很多人问起你的目标是什么的时候,很多人都不能立刻回答这个问题,甚至都不知道自己的目标是什么,包括我,每次提到目标的时候我都得考虑几分钟。

我作为一名行政后勤人员,工作很杂,没有一条主线,每天都是在机械式的工作,不知道怎么去管理这项工作,没有创新。通过学习《目标管理》这个课程,我恍然大悟,突然明白了为什么我的工作每天都干的那么机械,为什么没有创新,因为我没有目标没有机会。

树立目标可以有一个明确的方向,提高工作效率,通过学习,对自己的工作做如下改进:

作者  | 2013-10-21 17:27:26 | 阅读(111) |评论(0) | 阅读全文>>

《目标管理》《员工激励与领导力》优秀作业

2013-10-21 17:26:16 阅读84 评论0 212013/10 Oct21

  课程感悟及改进计划

                        -河北盛德燃气有限公司   卢烜

第一天的课程是目标管理,只要是做管理的,肯定都听过这个概念,或者在自己的企业中已经在应用,而实际上,我们真的把德鲁克先生的这一伟大管理方法给扭曲了,我自己觉得,很多方面真的没做到,主要有:

1、定位。管理者做目标管理时,一定是和组织的目标想结合的。更多时候,感觉自己在从自己认为比较对的方向下功夫,没有看到企业的需要,这一点就大错特错了;

2、有了目标没过程。目标管理是为了实现目标的达成而采取的一系列办法,用到各种管理手段,需要管理者和被管理者不断的沟通,这点,我需要深刻检讨,多少工作有目标,很迷人,但是夭折了,关键在于没有过程监督及管理;

作者  | 2013-10-21 17:26:16 | 阅读(84) |评论(0) | 阅读全文>>

《目标管理》《员工激励与领导力》优秀作业

2013-9-29 17:17:48 阅读103 评论0 292013/09 Sept29

  《目标管理》《员工激励与领导力》落地计划

                         ――山东赛克赛斯药业科技有限公司   张在庆

9月7-8日,有幸在罗澜老师的指导下对《目标管理》、《员工激励与领导力》两门课程进行了系统的学习与训练。学习结束后,针对以上两个方面、结合课堂上的学习内容,我利用这两天的时间在自己的日常工作中作了一个小小的实践,获益颇多。按照目标管理的原则,我把目标管理分为三个阶段进行。

第一阶段:目标制订阶段:

1、部门目标的制订。

其实,总目标在2012年预算时就已经制定,我们注册综合办公室的目标:在2013年,取得5个注册证书、申请50万的科技项目经费。

作者  | 2013-9-29 17:17:48 | 阅读(103) |评论(0) | 阅读全文>>

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